Профсоюзная организация

Профсоюз — это общественное объединение на добровольной основе сотрудников, которое создается для представления и защиты их интересов (п. 1 ст. 2 Федерального закона № 10-ФЗ от 12.01.1996).

Он является посредником при решении организационных вопросов между компанией и ее сотрудниками и гарантом соблюдения законодательства. Вступить туда вправе гражданин РФ или иностранец и лицо без гражданства, которые проживают в РФ. Для членства уплачивают ежемесячные профсоюзные взносы: до одного процента от заработной платы.

Основные задачи и цели

Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наёмных работников.

Главной целью ППО является защита трудовых прав работника:

помощь в быстром разрешении трудовых споров;
обеспечение соблюдения трудового законодательства в части безопасности, охраны и оплаты труда, если работодатель его нарушает;
возможность повлиять на решения работодателя по поводу увеличения заработной платы и улучшения условий труда.

ППО организовывает культурные мероприятия для работников, выдает путевки, покупает детям сотрудников подарки на праздники и оказывает материальную помощь. Если в одиночку защищать права сложно, то коллективными усилиями с помощью профсоюзной организации от работодателя возможно добиться большего. Если в ППО входит более половины сотрудников компании, то с работодателем заключают коллективный договор, где прописывают все социальные гарантии и условия труда. Для многих сотрудников существенным ограничителем для вступления в ППО являются членские взносы.

Согласно ст. 30 ТК ППО представляют на локальном уровне интересы: работников — членов профсоюза конкретной организации; всех работников конкретной компании при решении определенных вопросов: проведение переговоров, заключение или изменение условий коллективного договора, разрешение коллективных трудовых споров.

Задачами профсоюза в том числе считаются:

решение вопросов труда и социальных вопросов:
согласование графика отпусков, размеров окладов, вопросы, которые связаны с охраной труда;
принятие мер по улучшению условий труда; проведение контроля безопасности работы на местах; обеспечение сотрудникам проведения консультаций по любым проблемным трудовым вопросам; контроль наложения санкций на сотрудников;
контроль соблюдения положений законодательства о труде; участие в обсуждении законодательных актов по социально-трудовым отношениям.